2026年4月22日，利唐i东谈主事在上海举行发布会，肃穆秘书产物全面升级为i东谈主事AiHR20，并推出守旧这一升级的中枢骨架——5i架构。磋议创举东谈主魏大伟在演讲中败露了一组数据：已往十年，i东谈主事累计服务杰出5000家中大型企业，惩处13200余个HR业务痛点。
当前数字化照旧普及成这么了，为什么好多企业如故没用上、用不好系统？魏大伟在现场抛出的这个问题，成为整场发布会的中枢注脚。他的判断直指行业要害：无数HR数字化面孔仅仅器用的搬家，而所谓的AI升级也不外是换肤、改UI、加个聊天框。
基于这一判断，i东谈主事AiHR2.0的升级逻辑被明确为八个字：组织与东谈主才双进化。魏大伟示意，的确的AIHR不应是被迫记账的数字账本，而应是懂业务、能预警、能帮着作念决议和干活的原生AI料理引擎。HR的脚色要变了，从管东谈主的行政，透顶酿成赋能业务的策略合推动谈主。
5i架构：一张让系统主动想考的施工蓝图
魏大伟将5i架构（Intelligent智能、Integration整合、In-process经由、Insight细察、Impact价值）界说为把AI转换为企业来往力的施工蓝图，共分三层。
最底层是智能与整合。通过AI底座买通财务、OA及各种业务软件的数据枢纽，拆掉数据墙，让信息的确流畅。
中间层是经由与细察。AI钻进业务经由，在审批、排班、合同料理等场景中及时识别风险，在问题发生前预警并向料理者提供最优解，转换传统系统过后复盘的滞后时势。
最顶层是价值创造。总共期间才调最终指向职工狂妄提高、组织着力增长与可量化的营业价值答复。
四位超等新共事入驻：实战收成单初次公开
发布会现场，魏大伟肃穆引荐了一批行将加入企业团队的超等新共事——智能助审专员、AI职业合同专员、AI智能排班专员、职工服务专员。他泄漏，这四位新共事已在部分共创客户企业里偷偷实习了一段时候，并交出了可量化的业务答卷。
智能助审专员：在某大型连锁企业，总部HR每月审批票据复核时候从20小时降至2小时以内，时候老本暴减90%。图片上传斯须即可索求关键字段，自动抑遏落后或伪造票据；同期能读懂钉钉、微信聊天高下文，将料理者回答的开心径直转换为审批指示。
AI职业合同专员：他乡入职合同流转从3到5天压缩至手机端1分钟完成签署。系统以节点锁死替代东谈主工催办，合同到期前自动向垄断、职工、HR三方推送续签待办，东谈主为漏签梗径直清零。
AI智能排班专员：某50家门店零卖连锁考证，店长排班耗时从每周4到6小时缩至自动生成10分钟加微调5分钟，违纪排班率降至零。精密制造业欺诈中，加班费占东谈主工老本比例从15%压降至8%。
职工服务专员：职工服务专员承担了HR日常被闲居打断的琐碎探讨办事，7×24小时在线解答政策问题，并基于行径数据展望职工需求，将服务时势从被迫反馈扭转为主动服务。
底层重构：HRClaw与手段创建器
守旧四位智能体的底层操作系统被定名为HRClaw。魏大伟用一个对比，划清了它与通用大模子的领域：通用大模子是场外护士人，只可给你出主意；HRClaw是带工牌的里面专员，能径直帮你把事办妥。你跟它嘱咐一句处理一下张三的试用期革职，它会径直钻进系统底层，查张三是哪天入职的、拉出绩效观望纪录，先判断符不顺应要求；紧接着自动算出抵偿金，以致把打消条约生成好，推送到你的待办列表。
HRClaw的底气来自四层中枢架构：原生继续层自带手段包，扎根中枢东谈主事系统；中枢引擎层包含业务流、任务养息、资料审核引擎；展示与个性化层通过数字东谈主和A2UI期间终了千企千面；多种唤出形势支握企微、钉钉、飞书。
在此基础上，发布会还展示了一个名为手段创建器的功能。魏大伟诠释谈：已往作念敬业度分析，年底提问卷，开云体育下载收上来一看，凉了半截的主干早辞职了。当前王人备不懂代码的HR只需要把我方的教训教给系统，系统自动网罗考勤数据、识别一语气三周严重加班未休的高风险职工、触发警报、生成侵略报告。几步走完，企业里就出生了一个7×24小时在线的敬业度分析专员。
他将这一才召追思为三层价值：让Know-How真恰恰钱，把管千里着镇静慧封装成自动化施行的SOP；把系统的界说权交还给业务，让HR不再是等IT排期的被迫脚色；终了着力乘数效应，建10个、50个这么的专员，HR将透顶告别败兴行政琐事，从被迫点鼠标的操作员化身为独霸通盘数字职工矩阵的超等指导官。
利唐智语：冲破料理经由黑盒
要是说HRClaw是双手，负责施行与寄托；那么全新发布的利唐智语便是眼睛和大脑，聚焦MMS即料理者赋能系统。
魏大伟抛出一个扎心的问题：诚然当前的料理报表越来越多，但你真实看清团队了吗？为什么招东谈主像开盲盒？为什么管东谈主眼前老是一个雄伟的经由黑盒？
他的分析点石成金：料理者看不见职工在干什么，只可比及月底看冷飕飕的KPI报表；职工也认为憋闷，加过的班、跨部门合营的致力于雇主压根看不见，一朝面孔没成，之前的99步沿路归零。料理者认为职工不成，职工认为组织不公，本色上是系统中东谈主和事王人备割裂。
利唐智语的办事，便是把那些最能体现职工价值的动态行径从头捕捉并结构化。它包含两大中枢模块。
AI口试官
蓝领端终了7×24小时领域化初筛，及时捕捉音容笑颜与形象合规性；白领端通过剥洋葱式面孔细节追问，拆穿候选东谈主的门径化口试话术。在某大型制造厂考证中，AI口试官单日完成上千东谈主次初筛，精确抑遏存在色弱或肢体隐患的应聘者，径直诡秘紧要安全合规风险。
AI面谈官
用数字分身承载垄断的料理作风；基于职工历史发达与业务波动，自动生成结构化面谈大纲；在面谈经由中进行毫秒级表情感知，捕捉耽搁与心焦，及时向料理者请示职工在谈到某面孔时表情波动较大，漠视深挖原因。
值得关切的是，利唐智语将腾讯会议四肢原生底座接入。魏大伟诠释：在混杂办公期间，80%以上的鬈曲料理动作都已转换到线上。腾讯会议不仅是让咱们看见互相的视频器用，更是通盘AI系统的眼睛和耳朵。线上招聘、绩效面谈不再是信息孤岛，而是被系统齐备纪录、分析并千里淀为东谈主才数据金钱。
生态绽放与星火打算
在生态绽放层面，i东谈主事AiHR2.0首批绽放杰出500个业务接口，兼容OpenClaw、WorkBuddy、悟空等主流智能体平台；同期深度接入钉钉、企业微信、飞书等协同通谈。魏大伟将其概述为一出一进：向外绽放底层东谈主事才调，向内和会企业现存IT生态。
发布会终末，i东谈主事AiHR20.秘书开动星火打算，绽放三个见地的深度共建：基于HRClaw定制专属AI审批手段、定制个性化系统界面与业务看板、参与利唐智语AI口试和面谈深度共创。由于需要进入中枢研发与群众资源，每个见地仅筛选3家企业进行全处所落地，全场共有9个深度共创席位。
魏大伟将整场发布的中枢命题凝结为一句话：“HR的脚色要变了，从管东谈主的行政，透顶酿成赋能业务的策略合推动谈主。”
在他看来，传统HR系统的初志是管控，但i东谈主事AiHR2.0的初志是交权——将料理的才调的确交还给每一位业务垄断。最终要寄托的开云体育app，不是冷飕飕的代码，而是赋予料理者卓有收效的超才调。
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